面接試験 質問
公務員や警察官をはじめ、人物重視といわれる資格には、面接試験が重要であり、
面接の結果によって合否が大きく左右されます。
また、高校入試や大学入試にも面接試験というものがあります。
面接試験は、面接官が受験生に対して直接質問をし、その応答の内容から
その人というもの、考え方をある程度判断することを目的としています。
就職するにおいても、その人の資質・能力をみる大切な試験です。
近年の面接試験は、受験者の様々な側面を把握するため、試験の質問内容もそうですが、
個人面接、集団面接、集団討論など、実施形態も多様化しているようです。
最近、学歴などは問いませんといいう企業も聞きますが、やはり、ほとんどの企業で大学名は記入させられます。
それは、雇う側から考えてもごく当たり前のことでもあります。
有名大学ならいい、という考えからではなく、有名大学に入学できるのは、
高校生の段階で大切な時間を削って勉強した、という理由があり、
そのぶん、就職の際に有利になるのは当たり前のことでしょう。
だからといって、有名大学出身、というのにこだわる企業ばかりではなく、
人物を重視して採用を決めるところも多く、質問内容も多様化して難しいのですが、
各企業の面接官の方は面接のプロです。
質問内容をあらかじめ予測して自分や言葉を飾ってもごまかしはききません。
まず、第一の面接対策は、自分の意見をしっかり持つということです
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